建築業界にありがちな「残業が多い」というイメージとは異なり、働きやすい環境づくりを目指しています。

実際の残業時間は、時期によっても異なってきますが、繁忙期でも平均して、１日に１時間くらいです。

残業や休暇については、募集要項をご覧ください。

ムトウホールディングスの社内の雰囲気は、黙々と作業するというより、チームで和気あいあいと取り組む空気があり、上司とも意見を交わしやすいです。

実際に、リフォーム事業で施工管理・営業・販促を担当している社員は地域密着でお客様との距離も近く、社員同士も温かい雰囲気なので、女性でも安心して続けられる職場だと感じていると語っています。

ぜひ、社員のインタビューをご覧ください。
女性社員インタビュー

仕事のやりがいは、実際の社員から
「お客様から心から”ありがとう”という言葉をいただく”瞬間”」
「お客様と信頼関係を築き、心から”この人にお願いしてよかった”と感じていただけること」
という声があります。

以下、社員インタビューページで、「やりがい」について言及されている内容を一部抜粋します。

• ・リフォーム事業 施工管理・営業の社員より

  一番のやりがいは、自分が提案したものをお客様が納得して選んでくださり、契約書にサインをいただけた瞬間です。
  「あなたのところにするわ」と言っていただける。その言葉が何よりも嬉しいです。

• ・リフォーム事業 店長・営業の社員より

  一番のやりがいは、お客様と信頼関係を築き、心から「この人にお願いしてよかった」と感じていただけることです。
  お客様に「あなたが言うならお願いするよ」と言っていただける、その瞬間が何より嬉しいです。

• ・リノベーション事業 課長より

  一番のやりがいは、完工時にお客様から心から「ありがとう」という言葉をいただく瞬間です。
  お客様の立場で考え、ご不満にも真摯に対応し、最終的に心からご満足いただくことが、この仕事の醍醐味であり、面白いところです。

各社員のインタビューページは、以下からご覧いただけます。
リフォーム事業 施工管理・営業の社員
リフォーム事業 店長・営業の社員
リノベーション事業 課長

ムトウホールディングスでは、正社員に関して職種や新卒、中途に関わらず3ヶ月の試用期間を設けています。（※2025年10月時点）

最新の情報は、以下の募集要項ページからご確認ください。
募集要項

採用で重視するのは、「人間力」です。

案件をつくり、段取りし、まとめ上げるのがムトウホールディングスの仕事です。
だからこそ、営業や他業種での経験、コミュニケーション能力が活かせる人にこそ、活躍の場があると考えています。

詳細に関しては、以下の社長インタビューをご覧ください。
社長インタビュー