ムトウホールディングスでは、正社員に関して職種や新卒、中途に関わらず3ヶ月の試用期間を設けています。（※2025年10月時点）

最新の情報は、以下の募集要項ページからご確認ください。
募集要項

採用で重視するのは、「人間力」です。

案件をつくり、段取りし、まとめ上げるのがムトウホールディングスの仕事です。
だからこそ、営業や他業種での経験、コミュニケーション能力が活かせる人にこそ、活躍の場があると考えています。

詳細に関しては、以下の社長インタビューをご覧ください。
社長インタビュー

ムトウホールディングスの代表取締役（社長）である武藤健一は熱い思いを持った人で、何より仕事は楽しくという想いを持ってます。
社長の人柄に惹かれて入社したという声もあり、一緒に働いていて前向きになれるような人物です。

以下、社員インタビューページで、代表について言及されている内容を一部抜粋します。

• ・リフォーム事業 店長・営業の社員より

  入社の決め手となったのは、やはり社長の持つ熱量でした。
  30年以上この業界にいますが、同じ世代でここまで真っ直ぐに情熱を持ち続けている経営者にはなかなか出会えません。

• ・リノベーション事業 課長より

  武藤社長はやり手で熱い方で、何より仕事は楽しくという想いを持っていらっしゃいます。
  一緒に働いていて前向きになれますし、とても自分にマッチしていると感じています。

ぜひ、社員のインタビューをご覧ください。
社員インタビュー

ムトウホールディングスでは、スポーツで本気になった経験は、必ず社会でも活かせるという考えのもと、スポーツ経験者を積極採用しています。

ムトウホールディングスでは、建築の専門知識よりも「人間力」を重視しています。
現場をまとめ、仲間と協力して案件を形にしていく仕事には、体力だけでなく、粘り強さや集中力、そして信頼関係を築く力が欠かせません。

実際に、社員の多くもスポーツ経験者であり、それぞれが競技で学んだ粘り強さや仲間との信頼関係を大切にしながら活躍しています。
挫折や挑戦を乗り越えたからこそ培われた力が、仕事の現場で大きな支えとなっています。

案件の規模は数万円から数千万円まで幅広いです。

以下の記事で、ムトウホールディングスの仕事内容について紹介しているので、ぜひご覧ください。
社員インタビュー